HR政策

公司贯彻“取消等级制”、“薪酬与职务脱钩”、“职务是荣誉称号”的思路。

公司把头衔聘任的权力交给了各职能部门和项目部、项目公司。由各职能部门和项目部、项目公司根据实际情况，商人力资源部后，自己聘任头衔。

薪酬的核定是由人力资源部操作，薪酬和头衔之间没有任何关系，头衔是头衔，薪酬是薪酬，从而使头衔切实成为“荣誉称号”，使“取消等级制”，“实行无等级制的管理”等思想落到实处...